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ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業の設計について「その17」計画-3

こんにちは、HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の庄野です。今日は「計画」の第3回となります。今まで15回に渡ってご説明してきた5つの質問に関する内容が一旦終了となります。そんなラストに何を話すべきかを考えましたが、計画とは少し離れますがまとめ […]

PRATER編集部です。人は、皆弱い生き物です。1人で生きていけると豪語する人も多いですが、振り返ってみてください。必ず誰かの力を借りて生きています。何かを買うにも人の手がかかる、移動するにも電車やタクシーなど人の手がかかる。この世にあなた1人で […]

こんにちは、Y’s hair GROUP（ワイズヘアグループ）を運営するZIMA ENTERPRISE 代表取締役 CEOの和田島です。今回は【世界で最も有名な求人広告】をご紹介します。その中に、我々が求人をする上でとても大切なことのヒ […]

こんにちは、HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の庄野です。前回までの3回で　5つの質問のうち1つ目の質問「われわれの使命は何か？」について、お話しをしてきました。今日からは2つ目の質問「われわれの顧客は誰か？」のお話しになります。皆さんの […]

PRATER編集部です。新型コロナウイルス感染拡大がもたらしたパラダイムシフト。ある種の常識が覆された今、何が正解で何が不正解という線引きは難しくなっています。組織で仕事をしていて、仕事中の雑談というのはタイムロスと考える人は少なくありません。そ […]

こんにちは、HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の庄野です。　今回からは「事業設計」について本格的にお話ししていければと思いますいつからが組織？さて、私も美容室に働く者として「組織」の一員です。サロンワークにはほぼ出ていませんが、教育担当、 […]

HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の庄野です。前回までにお話しした内容は、「美容室にもしっかりとした事業の設計が必要になる」ということでした。美容室となるとどうしても「事業」や「組織」という言葉が重く聞こえてしまうかもしれませんね。社員 […]

選ばれる美容師になる方法と美容師の選び方こんにちはPRATER エグゼクティブディレクターのイワタコウジです。普段はサロンワークを大阪、東京でしたり SNS特化型オンラインサロンRoutine のオーナーなどをしています。今日は選ばれる美容師に […]

HRM（ヒューマンリソースマネジメント）の庄野です。 2回目の今回は、「仕組み」についての本質的な考えについてお話していきます。 (例題 CASE1は前回の記事をご参考下さい) 前回は、問題を見る「視点」についてでした。「問題がお […]

今回から、PRATERにライターとして参加させていただきます庄野です！！よろしくお願いします。経歴私の経歴は、20歳で美容業界に入り今年で20年になります。一般の美容師さんと同じようにアシスタント→スタイリスト→店長→幹部と進みましたが最初に […]