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教育

  • 2020年7月8日
  • 2020年7月6日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業の設計について「その11」価値-3

こんにちはHRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。 今回は、事業設計における第3の質問「価値」の3回目になります。前回は、  顧客が決まらないと価値がわからないこと(だから3番目の質問) 顧客の価値は顧客自身に直接聞くことが重要(自分で勝 […]

  • 2020年7月7日
  • 2020年7月6日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業の設計について「その10」価値-2

こんにちはHRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。 今回は、事業設計における第3の質問「価値」の2回目になります。前回は大きく分けて3つのお話でした。 価値を決めるのはお客様 価値の対価は「お金」「時間」そして「希少性」 価値は組織と個人 […]

  • 2020年7月6日
  • 2020年7月5日

才能よりも再現性を育てる時代

こんにちは、PRATER エグゼクティブディレクターのイワタコウジです。 先日、自分のメディアにこんな記事を書いてます。 この記事では書いていない、もう少し深く大事なことをPodcastに話しています。僕のやり方は1人の才能がある人が勝てるということ […]

  • 2020年7月3日
  • 2020年7月2日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業設計について【その9】価値-1

こんにちはHRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。 少し時間があきましたが、ここまで1つ目の質問「使命」と2つ目の質問「顧客」、この2つのバランスを保つことが重要だという話をここまでしてきました。 今日からは3つ目の質問「顧客は何を価値と […]

  • 2020年7月1日
  • 2020年6月30日

【お金の知識】あなたはどれくらい知っている? 『助成金』と『補助金』

教育/採用/助成金コンサルタントの遠藤です。 新型コロナウイルス発生から、緊急事態宣言~緊急事態宣言解除、そして「新しい生活様式」へとこの数ヶ月めまぐるしく環境が動いてきました。少し間が空いてしまいましたが、この数ヶ月、コロナ禍における「雇用調整助成 […]

  • 2020年6月21日
  • 2020年6月19日

【世界で最も有名な求人広告】求人で伝えるべき大切なこと

こんにちは、Y’s hair GROUP(ワイズヘアグループ)を運営するZIMA ENTERPRISE 代表取締役 CEOの和田島です。 今回は【世界で最も有名な求人広告】をご紹介します。その中に、我々が求人をする上でとても大切なことのヒ […]

  • 2020年6月12日
  • 2020年6月11日

新しく物事を始める時のコツ

こんにちは、PRATER エグゼクティブディレクターのイワタコウジです。 今日は、新しく何かを始める時のコツについてです。 参考にどうぞ 

  • 2020年6月9日
  • 2020年6月8日

才能のない人間の戦い方

こんにちは、PRATER エグゼクティブディレクターのイワタコウジです。 今日は、才能がない人間の戦い方についてです。 実はやろうと思えば誰でもできる事があります。 Podcastでの配信です。ぜひお聴きください。

  • 2020年6月8日
  • 2020年6月7日

あることを意識してもらうとどんな環境でも収入は増える!?

こんにちは、PRATER エグゼクティブディレクターのイワタコウジです。 緊急事態宣言解除があり、少しずつ日常に戻ろうとしております。 今回のコロナでは、仕事で影響を受けた方とそうでなかった人の差がかなりありました。美容師という仕事は影響を受けたとい […]

  • 2020年6月7日
  • 2020年6月5日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業設計について【その5】使命-3

こんにちはHRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。 今回で「使命」についてお話するのは3回目になります。1回目、2回目はこちらを参考にして下さい! 前回でも、少し触れましたが「ビジョン」と「ミッション」が明確でなければならない理由はむしろ […]

  • 2020年6月6日
  • 2020年6月5日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業設計【その4】使命-2

こんにちはHRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。 前回の続きはこちらからどうぞ。 前回は「理念」「ミッション」「ビジョン」の違いをご説明しました。今回は、その次になりますがこの3つがそれぞれ「特有のものであるか?」というお話しになります […]

  • 2020年6月5日
  • 2020年6月5日

ヒューマンリソースマネジメントのプロが語る美容室の事業設計【その3】使命-1

こんにちは、HRM(ヒューマンリソースマネジメント)の庄野です。前々回からスターしました「事業の設計」について引き続きお話してきます。 前回お話ししたように、まずは設計にあたり「5つの質問」に向き合うことが重要になります。ここでおさらいです。 「ニュ […]

  • 2020年5月21日
  • 2020年5月20日

【アフターコロナ】美容学生就職活動はどのように変化する?

こんにちは。求人王子です。普段は、ナリタイ美容師になろうの編集、美容求人コンサル、高校・美容学校での授業を主として活動しております。 今回は、緊急事態宣言が解除され始めたあとの、美容学生の就職活動の変化についてお話していきます。 【医学博士が教える】 […]

  • 2020年4月9日
  • 2020年4月8日

これからの美容業界を担う若者の思考とは!?【後編】

こんにちは。求人王子こと荒井智也です。 普段は、ナリタイ美容師になろうの編集、美容求人コンサル、高校・美容学校での授業を主として活動しております。 前回は、美容学生さんの思考についてお伝えいたしました。 今回は、後編として、どの様にして学生さんとの溝 […]

  • 2020年4月1日
  • 2020年4月1日

【新型コロナ】美容室での入社式ってどうする?

教育/採用/助成金コンサルタントの遠藤です。 いよいよ本日から4月に突入。   いつもの年なら、新しい仲間が増えることにサロン内が、ソワソワし始め、入社式や新人研修の準備に追われる時期でもあります。 ただ、今年は新型コロナウィルスの影響でそ […]

  • 2020年4月1日
  • 2020年4月1日

【新年度】装いあらたにいよいよ新人が入ってくる!

はじめまして、PRATERにライターとして参加させていただく、遠藤と申します。 ヘアメイクの専門学校からスタートし、美容業界でお仕事をさせていただいて、20年弱。 美容室の採用・教育のサポートや美容関連企業でのアドバイザーや社会保険労務士と連携し、労 […]

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